私戶發工資被查了，企業被罰近30萬！稅務局明確！2023年，這樣發工資將嚴查！
一公司私戶發工資被查了，罰款近30萬。老板和會計注意了，2023年這些工資涉稅風險，一定要規避！
1、私戶發工資，被查了！倒翻10年賬，罰款26萬！
佛山市某材料科技有限公司通過私戶發放工資，獎金等，未代扣代繳個稅，被處罰26萬元！
一、違法事實及證據：
該公司通過個人銀行賬戶，給員工發放部分工資、獎金和補償金，沒有按規定如實在賬上記載、代扣代繳個稅。被發現后，單位積極配合稅務機關檢查，主動補扣稅款。
二、處罰決定：
稅務局對該單位應扣未扣個人所得稅的行為，處以應扣未扣的稅款0.5倍的罰款26.33萬元。
三、案例啟示：
1、代扣代繳個稅，是企業的義務。應扣未扣、應收未收會有不繳或者少繳的稅款50%以上3倍以下的罰款。
企業用個人賬戶給員工發工資本身不屬于違法行為，但是如果不符合財務流程，沒有代扣代繳個稅，那么就違規了。案例中，是因為沒有代扣代繳個稅，所以被罰的。
2、“私轉私”是稅務稽查的重點對象之一，通過私戶發工資，獎金等，今后一定不能再有了，一旦發現，必會重罰。
3、正常情況下，多數企業會采用公對私的方式給員工發放工資。有條件的企業，我們不提倡經常用私戶給員工發工資，這樣容易帶來涉稅風險。
4、企業老板和會計需要重視涉稅風險規避，不然一旦出現疑點，稅務局可能翻你的N年舊賬，進而可能造成嚴重的后果。
5、遇到稅務檢查，確實違法的，建議配合稅務機關積極整改，主動補繳稅款，這樣稅務局會考慮“從輕發落”。
2、2023年，工資稽查重點！這5種行為，以后不要再有了！
企業若采取了不合規的方式來規避個稅，看似降低了企業的稅負，也變相的降低了個人的稅負，但實際上卻極大增加了企業的稅務風險。以下是企業常見的工資涉稅風險：
1、使用私戶/大量現金的方式發放工資
（1）以私戶方式發放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了。
（2）以現金方式發放工資不便于查看資金流向，大量使用現金發放工資，易招致監管部門的關注。
（3）財會人員應注意，在實務工作中盡量避免使用私戶或者大量現金方式發放工資，如果無法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實在賬上記載、代扣代繳個稅。
2、人員信息不實
（1）虛構員工人數，虛發工資
這種形式一般都是通過現金發放工資來實現，通過虛構員工人數，虛發工資，實現套取公司資金及少繳納企業所得稅的目的。但隨著個稅申報系統的完善，目前基本沒有操作空間了。
（2）隱藏員工人數，享受優惠政策
隱藏員工人數，從而達到小型微利企業標準，來享受小型微利企業所得稅稅收優惠。
3、變相要求員工通過發票報銷方式沖抵工資
讓員工找票來報銷，以報銷的方式發工資，實現少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本。比如員工以住宿、餐飲、加油等發票報銷工資及工資性質的各種補貼。注意這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴重。
4、對高收入人群進行工資分拆
公司將高收入人群（例如總經理，副總）將其工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現降低個稅的目的。
5、工資薪金所得不符合規定
單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發放實際具有工資性質的津貼、補貼實現少繳或者不繳納個稅的目的。
（1）以誤餐補助名義發放工資等性質的補貼、津貼
單位以誤餐補助名義發給員工的補貼、津貼，實際不屬于誤餐費用的，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
（2）以差旅費津貼名義發放工資等性質的補貼、津貼
單位以差旅費津貼名義發給員工的補貼、津貼，實際不屬于差旅費津貼的，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
3、2023年，稅務局這樣查工資！不想被罰，做好自查！
一、檢查工資支出的相關憑證
稅務機關發覺企業可能存在著薪金涉稅問題時，會通過檢查企業的工資花名冊、考勤表、工資計算表、工資明細賬、工資發放憑證與員工工資卡等數據是否對應，確定企業工資發放數據。
二、核檢查員工人數、薪酬標準
稅務機關可能會通過實地走訪企業生產經營場所，了解企業的實際生產規模和經營狀況，查看記載薪資數據的資料，并與同行業同規模企業進行對比分析，核實從業職工人數和薪酬標準；同時會重點核實月工資額長期低于5000的職工人數及占比情況。
三、各項補貼、獎金、福利的計稅情況
審查分析企業的“應付職工薪酬”賬戶和實際支付工資總額是否對應，特別是針對各項補貼、獎金、福利，同時會重點查驗現金支付、實物支付的情況，來確保是否代扣代繳了個稅，通過檢查賬務和實際工資發放情況，來確定是否存在漏稅問題
四、金三、社保系統聯合數據分析
金稅三期系統已經能夠實現稅務數據和銀行、社保社局的關聯。稅務稽查會直接核對企業工資表人員與社保申報人員數量、申報金額是否存在較大的差異，同時還會針對企業申報個稅人員的比例和收入進行追查，了解企業的實際薪酬發放數據。
